我是**公司的一名司炉工。在去年六月的职业健康体检时，我和另一名同事都是体检和复查结果为不知能否要求一定的经济补偿？
工伤索赔
2024-06-19 03:26:05
律师解答共有3条
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根据劳动合同法，若符合特定情形，你有权要求经济补偿。具体情形包括：用人单位未按约定提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等导致你解除合同，或用人单位提出并协商一致解除合同等。如情况属实且未及时处理，可能影响你的合法权益。
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处理此类问题的常见方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果，可以选择仲裁或诉讼来维护自己的权益。
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可以要求经济补偿。具体操作：1. 收集证据，如体检报告、工作合同等。2. 与用人单位协商，提出补偿要求。3. 如协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁。4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
