法律问答
请问重病员工辞退怎么算赔偿
无故辞退
2024-06-19 07:26:03
律师解答共有3条
重病员工被辞退,赔偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资,并按此标准二倍支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条,不及时处理可能影响员工权益。
重病员工辞退赔偿,通常按工作年限计算。选择处理方式时,应考虑员工实际情况,如工作年限、工资水平等,并咨询专业律师确保合法权益。
重病员工辞退,依法赔偿。按工作年限每满一年支付一个月工资,二倍支付赔偿金。操作时需准确核算工作年限和工资,确保赔偿金额无误。
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