郭律师你好，我单位被辞退的员工劳动仲裁了，主要是因为单位之前有规定女员工在单位工作不满三年如果怀孕的话就要扣除怀孕期间的绩效工资，每个月扣除1500元，一共扣除了15000元，现在她劳动仲裁要求单位补偿她之前被扣除的绩效工资15000元，这个一定要执行吗
劳动合同纠纷
2024-06-19 08:08:04
律师解答共有3条
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是的，如果单位规定违法，劳动仲裁裁决需执行。根据《劳动合同法》，单位不得因女员工怀孕而降低其工资，规定违法则无效。如不及时处理，单位可能面临支付赔偿金、声誉受损等后果。
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常见的处理方式包括执行劳动仲裁裁决或与员工协商和解。选择处理方式时需综合考虑员工诉求合理性、单位经济状况及可能引发的法律后果等因素。
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必须执行。如员工怀孕期被辞退且规定违法，应支付赔偿金。具体操作：1. 核实员工怀孕及工作情况；2. 如规定确违法，按裁决支付赔偿金；3. 如员工同意，可协商和解降低赔偿金额；4. 保留相关证据，以备可能的法律纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
