仇律师您好，学生寒假工，未签劳动合同，在工作岗位上被机器压断大拇指食指中指，是怎么赔偿标准？
工伤索赔
2024-06-19 08:50:20
律师解答共有3条
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寒假工未签劳动合同在工作岗位受伤，应依法获得相应赔偿。赔偿标准包括医疗费、伤残补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。如不及时处理，可能影响伤势恢复，甚至导致更严重的后果，如伤残加重、无法获得应有赔偿等。建议尽快咨询专业律师，维护自身合法权益。
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寒假工未签劳动合同受伤，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼等。选择处理方式时，需考虑伤情严重程度、用人单位态度、证据充分性等因素。若伤情严重且用人单位不配合，可优先考虑申请工伤认定并寻求法律援助。
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寒假工未签劳动合同受伤，应首先收集证据，如医疗记录、工时记录等。其次，与用人单位协商，要求合理赔偿。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并申请工伤认定。若仍无法解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
