针对劳动合同法第三十六条是怎样规定的
劳动合同纠纷
2024-06-19 09:28:03
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等。若用人单位存在这些情形，劳动者有权解除合同，保护自身权益。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。
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根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在违法行为时，可以选择解除劳动合同。具体处理方式包括与用人单位协商解除、提前通知解除或立即解除等。选择哪种方式需根据具体情况和法律规定进行权衡。
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劳动者可解除劳动合同。具体操作：1. 与用人单位协商解除，达成一致意见；2. 提前通知解除，需提前一定天数通知用人单位；3. 立即解除，适用于用人单位严重违法情形，如暴力强迫劳动等，不需事先告知。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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