员工自动离职后，其与用人单位的劳动合同是否会产生赔偿金？
劳动合同纠纷
2024-06-19 09:50:17
律师解答共有3条
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员工自动离职后，若因公司拖欠工资、不交社保或降低劳动合同条件而离职，可要求赔偿。依据《劳动合同法》第四十六条，这些情形下用人单位应支付经济补偿，未及时处理可能影响员工权益。
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员工自动离职后，若符合特定情形，可要求用人单位支付经济补偿。选择处理方式时需考虑离职原因、合同约定及法律法规，可咨询专业律师以确保自身权益得到保障。
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员工自动离职，特定情形有赔偿。如因公司拖欠工资、不交社保或降低劳动合同条件离职，根据《劳动合同法》规定，可要求支付经济补偿。具体操作包括收集证据、与用人单位协商或提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
