我是用工单位，给交保险，但是没有签劳动合同，员工也没提前通知，就离职了，请问需要赔偿吗？
社会保险
2024-06-19 10:16:04
律师解答共有3条
-
需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同或未缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
-
针对该情况，常见的处理方式包括与员工协商解决、支付经济补偿或面临劳动仲裁。建议优先与员工沟通，了解离职原因，如确实存在未签合同和未缴保险问题，应尽快支付相应补偿，以避免法律纠纷。
-
需要赔偿。未签劳动合同应支付二倍工资，未缴社保也需补偿。操作建议：1. 与员工协商确定补偿金额；2. 签订补偿协议并支付；3. 如无法协商，准备相关证据应对可能的劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
