何为有效劳动合同的一般认定标准？
劳动合同纠纷
2024-06-19 11:02:13
律师解答共有3条
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有效劳动合同需满足三个标准：当事人具备民事行为能力、真实意思表示、内容合法且不违背公序良俗。依据《劳动合同法》第三条，合同应合法、公平、自愿，并履行约定义务。若违反这些标准，如欺诈、胁迫等，劳动合同将无效或部分无效。
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处理劳动合同有效性问题，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。协商和调解快速且成本低，但可能无法达成一致；仲裁和诉讼更具强制力，但耗时且成本较高。
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有效劳动合同认定看三点：民事行为能力、真实意愿、内容合法性。处理时，可先尝试协商，不成则调解，再不行可申请仲裁或提起诉讼。各方式适用情况不同，需根据实际情况选择。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
