关于如何妥善处理来自疫区的外籍劳动者，用人单位应当如何操作
劳动合同纠纷
2024-06-19 11:08:08
律师解答共有3条
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用人单位应遵守相关法律规定，确保外籍劳动者安全。依据《劳动合同法》，对疫区外籍劳动者，若其因隔离治疗等无法工作，企业应支付报酬且不得解除劳动合同，可举报强行上班行为。
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用人单位可采取的常见处理方式包括：支付隔离期间工资、提供必要的防护措施、进行健康状况监测等。选择时需综合考虑疫情严重程度、外籍劳动者实际情况及企业运营需求，确保合法合规且人性化处理。
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妥善处理疫区外籍劳动者，用人单位应：1.支付隔离期间工资，遵守《劳动合同法》规定；2.提供防疫物资，确保劳动者安全；3.定期健康监测，及时发现异常情况；4.合理安排工作，避免交叉感染风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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