企业签订劳动合同时应进行哪些方面的审查
劳动合同纠纷
2024-06-19 11:24:05
律师解答共有3条
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企业在签订劳动合同时，应对劳动者基本信息、合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等进行全面审查，确保合同内容真实、合法、完善。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，缺少必备条款可能导致合同无效，影响企业正常运营和劳动者权益。
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企业在签劳动合同时，应审查合同内容的真实性、合法性及完善性。选择审查方式时，可结合企业实际情况，通过自查、邀请法律专家审查或委托专业机构进行审查，以确保合同符合法律法规要求，降低潜在风险。
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企业签劳动合同时应全面审查。具体操作包括：1. 核实劳动者基本信息；2. 确认合同期限、工作内容等是否合法；3. 检查劳动保护、条件是否齐备；4. 明确劳动报酬、社保等；5. 约定劳动纪律；6. 完善合同终止条件及违约责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
