公司被收购，法人更换，新公司搬迁到离原公司21公里左右，还在同一个行政区，在公司工作3年9个月，没有签订任何劳动合同，假如不想去，能有哪些赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-19 11:48:05
律师解答共有3条
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公司换址属于客观情况变化，可要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若因公司换址导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更达成协议，员工可要求经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，您工作3年9个月，可要求4个月工资作为补偿。
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对公司搬迁，您可以选择继续履行合同或要求经济补偿。若接受新地址，则视为合同变更；若不接受，可依据《劳动合同法》第四十条与公司协商经济补偿。选择时需考虑个人职业规划、通勤距离等因素。
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可以要求经济补偿。具体操作：1. 与公司协商，明确表达因公司搬迁导致的不便；2. 依据《劳动合同法》第四十条，提出经济补偿要求；3. 根据工作年限，计算应得的经济补偿金额；4. 若公司不同意，可寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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