公司强行解除合同要辞退员工怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-19 12:01:28
律师解答共有3条
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公司强行解除合同需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
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公司强行解除合同，常见处理方式包括支付经济补偿、协商解除或面临劳动仲裁。选择时需考虑合同条款、员工工作年限及双方协商情况，以遵守法律法规并保障双方权益。
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公司强行解除合同需赔偿。具体操作为：1. 计算员工工作年限；2. 根据年限支付相应月工资作为补偿；3. 如员工月工资高于规定标准，按三倍支付但年限不超十二年；4. 确保支付的是解除合同前十二个月平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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