试用期未满，但是签了两年的劳动合同，劳动合同违约金，有老板自己加上的住宿费赔偿需要赔偿这个违约金吗？
劳动合同纠纷
2024-06-19 13:18:04
律师解答共有3条
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试用期未满，劳动合同违约金问题需具体分析。根据《劳动合同法》规定，只有在培训服务期和竞业限制中可约定违约金。若住宿费赔偿不属于这两种情形，则无需赔偿。如违法约定试用期且已履行，用人单位需支付赔偿金。
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试用期未满的劳动合同违约金问题，常见处理方式包括：1. 确认违约金条款是否合法；2. 如不合法，可拒绝支付并向劳动行政部门投诉；3. 如合法，需按约定支付。选择处理方式时，应结合自身实际情况，并咨询专业法律意见。
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试用期未满的违约金问题，需根据具体情况处理。若违约金条款不合法，如非培训服务期或竞业限制情形，可拒绝支付。若已违法约定试用期并履行，用人单位应支付赔偿金。若条款合法，则应按照劳动合同约定支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
