工厂迁址至市内作业范围对员工是否涉及赔偿事项
劳动合同纠纷
2024-06-19 13:28:04
律师解答共有3条
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工厂迁址至市内作业范围，若员工不愿意到新厂址工作，涉及赔偿事项。根据《劳动合同法》规定，因客观情况变化无法履行劳动合同且协商未果时，用人单位可提前通知或支付一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿金。若不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
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工厂迁址涉及员工赔偿，常见处理方式包括协商和解或支付经济补偿金。选择时应考虑员工意愿、合同条款及法律规定，确保双方权益得到妥善处理，避免纠纷升级。
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工厂迁址涉及赔偿。若员工同意迁址则无需赔偿；若不同意，可协商解除劳动合同并支付经济补偿金。具体操作为：提前30日书面通知或支付一个月工资后解除合同，按工作年限支付相应月数工资作为补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
