劳动关系认定以及工伤认定
工伤索赔
2024-06-19 14:36:11
律师解答共有3条
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劳动关系认定需满足：双方具备法律、法规规定的主体资格；用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。工伤认定则需在劳动关系确认的基础上，还需符合工伤事故或职业病的相关条件。具体可参照《工伤保险条例》的相关规定。
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若劳动者与用人单位未签订劳动合同，可通过以下方式证明劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、工作证、服务证等证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据可辅助证明双方存在事实劳动关系。
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在工伤认定过程中，劳动者的权益包括：获得及时、公正的工伤认定；享受工伤保险待遇；有权要求用人单位提供必要的工伤救治和康复条件；有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。用人单位和相关部门应确保这些权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
