用人单位可依据何种情况解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-06-19 16:14:04
律师解答共有3条
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用人单位可依据多种情况解除劳动合同，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位有过错等。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这些情况都有明确的法律条款支持。若用人单位违规解除，可能面临法律责任。
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用人单位解除劳动合同的常见方式有协商一致解除、因劳动者提前通知解除、因用人单位过错解除等。选择哪种方式需根据实际情况判断，如双方同意可协商解除，劳动者提出则提前通知，用人单位有过错则依法解除。
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用人单位可依法解除劳动合同。具体操作包括：1. 协商一致，双方签订解除协议；2. 劳动者提前30日书面通知，用人单位可解除；3. 用人单位有过错，如未支付报酬等，劳动者可解除。不同情况选择不同方式，确保合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
