分公司搬迁外市，分公司员工由总公司安排工作，员工不去怎么补偿？
劳动合同纠纷
2024-06-19 16:34:03
律师解答共有3条
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分公司搬迁导致合同无法履行，员工不去应获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
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员工不去新工作地点，常见的处理方式包括协商解除劳动合同并支付经济补偿。选择时应考虑员工意愿、合同条款及公司实际情况，确保双方权益得到妥善处理。
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员工可获得按工作年限计算的经济补偿。具体操作为：依据《劳动合同法》规定，计算员工工作年限，按比例支付补偿金。如员工月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍支付，年限不超十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
