签署的三年劳动合同即将到期，公司以经济效益降低为由，要求续签合同降薪10%合理吗
调岗降职降薪
2024-06-19 17:34:03
律师解答共有3条
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公司降薪续签劳动合同不合理。根据《劳动合同法》，公司应按约定支付劳动报酬，降薪需双方协商一致。如公司强行降薪，您可以选择不续签，并要求公司支付相应的经济补偿金。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
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对公司降薪续签的要求，您可以选择不续签并要求经济补偿，或者与公司协商争取维持原薪资。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况和需求，权衡利弊后做出决定。
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公司降薪续签不合理。处理方式：1. 不续签，要求经济补偿；2. 协商维持原薪资续签；3. 寻求法律援助，通过法律途径维权。请根据实际情况选择合适的方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
