你好工资赔偿N+1劳动法是怎么样的算了
讨薪
2024-06-19 17:52:03
律师解答共有3条
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N+1赔偿是用人单位解除劳动合同时给予员工的经济补偿。按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若不及时支付，可能面临法律纠纷和信誉损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
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工资赔偿N+1的常见处理方式包括协商解决和法律途径。协商解决可快速达成一致，减少纠纷；法律途径则通过劳动仲裁或诉讼来确保权益。选择哪种方式取决于双方协商情况和对赔偿的满意度。
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N+1赔偿依据劳动年限计算。工作每满一年赔一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月赔半个月工资。工资按解除劳动合同前12个月平均工资算。若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，最高不超十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
