在单位突发疾病算工伤吗
工伤索赔
2024-06-19 17:52:03
律师解答共有3条
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在单位突发疾病一般不算工伤，除非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，才可视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条，需满足特定条件才可享受工伤保险待遇，否则可能无法获得相应赔偿。
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在单位突发疾病，若符合工伤条件，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若不符合，可依法享受医疗保险待遇，减轻经济负担。具体处理方式需根据实际情况选择。
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突发疾病不一定算工伤。如果是工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤，享受工伤保险待遇。其他情况则可通过医疗保险进行报销。处理方式需结合实际情况判断。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
