我去年11月4号在上一家公司离职，然后后面他们一直拖欠工资，今年三月份双方写了一份劳动和解协议
讨薪
2024-06-19 18:20:25
律师解答共有3条
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在签订劳动和解协议后，如果公司仍不支付工资，您可以通过以下途径维权：首先，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。其次，您还可以选择直接申请劳动仲裁来解决争议。在维权过程中，请确保保存好所有与工资拖欠和劳动和解协议相关的证据，以便在需要时提供。
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除了劳动监察投诉和劳动仲裁，您还可以考虑以下途径维权：1. 如果和解协议中有明确的仲裁或诉讼条款，您可以按照约定提起仲裁或诉讼。2. 如果公司存在其他违法行为，如未缴纳社保等，您可以向相关部门举报。3. 寻求法律援助，咨询律师，了解更多维权途径和策略。请根据实际情况选择合适的维权方式。
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劳动和解协议在双方自愿、平等、合法的基础上签订，具有法律效力。一旦签订，双方都应按照协议内容履行义务。如果公司违反协议约定，您可以依据协议内容维权。但请注意，如果协议内容违反法律法规或显失公平，可能会被认定为无效或可撤销。因此，在签订协议前，请务必了解相关法律法规，确保协议内容合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
