法律问答
如果口头被劝退,赔偿不同意之后还没离职。如果一直僵持之后,八月份我原本是要请假的,会不会不批复,借此当我旷工
劳动合同纠纷
2024-06-19 18:36:08
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律师解答共有3条
如果公司不批复你的请假并借此当你旷工,这是不合法的。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》,你可以申请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司拒绝履行或合同无法继续,公司需赔偿你。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.19 18:33:49 解答
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对公司不批复请假并借此当旷工的情况,你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求,建议咨询专业律师以做出明智决策。
找法网咨询顾问
2024.06.19 18:34:04 解答
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公司不批假并视为旷工,可申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集证据,如请假记录、公司拒绝批复的证明等;2. 向劳动仲裁机构提交申请,并附上相关证据;3. 等待仲裁结果,如公司违法,将受到相应处罚并需赔偿你。
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2024.06.19 18:36:08 解答
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如果口头被劝退,赔偿不同意之后还没离职。如果一直僵持之后,八月份我原本是要请假的
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
如果口头被劝退,赔偿不同意之后还没离职。如果一直僵持之后,八月份我原本是要请假的
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