法律问答
我是一家足疗店的技术人员。我没有签任何合同,因为出于某种原因,我不想在商店里签字。如果我未经批准辞职几个月,我该怎么办
劳动合同纠纷
2024-06-19 20:06:09
律师解答共有3条
没有签订合同,说明用人单位违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用人单位支付经济补偿。员工辞职公司不批准,具体如下:1、员工是依法提出离职的,则员工可以与公司协商,请求尽快批准;2、协商不成的,则可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来处理;3、如果员工的辞职方式不合法的,则可以更正后再提出辞职申请。辞职是劳动合同法赋予劳动者的权利。在单位无过错的情况下,劳动者只需依法履行通知义务后就可以辞职,无需单位的批准。提前三十天提交书面通知,在试用期内提前三日通知用人单位,无需用人单位同意,可解除劳动关系。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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