工作6年半，被辞退
无故辞退
2024-06-20 00:18:06
律师解答共有3条
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被辞退后，劳动者应在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁委员会将依法受理并处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者应尽早行使权利，避免超过仲裁时效。
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除了申请劳动仲裁，劳动者还可以选择调解、协商或诉讼等方式解决被辞退的争议。调解和协商更为灵活，双方可自愿达成和解协议。若无法达成一致，劳动者可向法院提起诉讼。但需注意，不同途径的适用条件和程序可能有所不同，劳动者应根据具体情况选择最适合自己的解决方式。
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被辞退后，劳动者需要维护的法律权益包括：获得应得的经济补偿、工资及福利；确保个人劳动权益不受侵犯；要求单位出具辞退证明并办理相关手续。若单位未依法处理，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
