未签署劳动合同而辞职，却遭遇雇主的不批准
劳动合同纠纷
2024-06-20 00:26:04
律师解答共有3条
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如果雇主不批准辞职，员工不可以直接离职。在未签署劳动合同的情况下，员工仍应遵守劳动法规。建议员工先与雇主协商解决，若协商无果，可以向劳动局举报投诉，要求支付未签劳动合同的双倍工资，并寻求劳动局的调解或仲裁。在获得劳动局的裁决或调解后，员工方可依法离职。
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除了举报投诉，员工还可以选择以下途径维护权益：1. 与雇主协商，尽量达成双方都能接受的离职协议；2. 咨询律师，了解具体法律权益和可能的法律途径；3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序解决争议。具体选择哪种途径，需根据具体情况和自身需求来决定。
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如果雇主在离职后仍然拖欠工资，你可以采取以下措施：首先，尝试与雇主协商解决，要求支付拖欠的工资；其次，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；最后，如果协商和投诉均无果，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
