在临时聘用工作中意外伤害的赔偿事宜如何处理
工伤索赔
2024-06-20 05:48:06
律师解答共有3条
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临时聘用工作中发生意外伤害，赔偿包括医疗费、误工费等。若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金等。双方建立的是劳务关系，适用公平原则，由受益人在受益范围内适当补偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条。如不及时处理，可能影响受害人权益。
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临时聘用工作中意外伤害，常见处理方式包括协商赔偿和诉讼索赔。选择时应考虑伤害程度、赔偿金额及双方协商情况，若协商不成或金额较大，可诉诸法律途径解决。
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临时聘用意外伤害，处理方式多样。轻微伤害可协商赔偿；伤害严重且协商无果，应收集证据提起诉讼；致残情况需评残并依法索赔。依据相关法律规定，保障自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
