在试用期内员工怀孕，企业是否有权辞退该员工？
无故辞退
2024-06-20 06:52:05
律师解答共有3条
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在试用期内员工怀孕，企业一般不能辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》与《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退，否则可能面临支付双倍经济补偿的赔偿责任。
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试用期内员工怀孕，企业通常应继续履行劳动合同。若违法辞退，员工可选择要求继续履行或获赔双倍经济补偿。选择应基于个人情况和职业规划。
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企业一般无权辞退。员工怀孕受法律保护，企业不得辞退。如遭违法辞退，可要求继续履行合同或获赔。具体操作包括收集证据、与企业协商或提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
