您好，请问员工入职公司后选择继续领取失业保险金，不考虑公司缴纳社保，这种情况对公司有什么影响吗
社会保险
2024-06-20 07:04:05
律师解答共有3条
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员工入职后继续领取失业保险金且公司不缴纳社保，可能违反法律规定，影响公司声誉和合规性。公司应确保员工社保缴纳合规，避免潜在法律风险。若员工行为导致公司被处罚或声誉受损，应及时寻求法律帮助。
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员工入职后继续领取失业保险金且公司不缴纳社保，常见处理方式包括与员工沟通解决、调整公司政策、以及必要时采取法律手段。选择处理方式时，应综合考虑员工意愿、公司利益及法律规定，确保合规且维护公司权益。
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针对员工入职后继续领取失业保险金且公司不缴纳社保的情况，公司首先应与员工沟通，了解其真实意愿，并告知相关法律规定。若员工坚持不缴纳社保，公司可考虑调整政策，明确社保缴纳要求。若沟通无果且员工行为已对公司造成损失，公司可寻求法律途径解决，如向劳动监察部门举报或提起诉讼，维护公司合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
