公司采取不定时工作制度，然后劳务合同上签的试用期工资是每月税后3500元整，我现在干了十天想离职，公司应该支付我多少工资，这个工资是怎么算的
讨薪
2024-06-20 07:56:05
律师解答共有3条
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试用期辞职，公司应支付你实际工作天数的工资。根据《劳动合同法》，试用期工资受法律保护，公司不得随意扣减。工资计算方式通常是按日计算，即月工资除以当月天数再乘以实际工作天数。
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试用期辞职，工资应按实际出勤天数和劳动合同约定计算。提前三日告知用人单位，工资可在离职当天结清或常规发薪日领取。如遇公司拖欠，可申请劳动仲裁。
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试用期辞职有工资。计算方式：1. 按合同约定的试用期工资标准计算。2. 如约定工资低于相同岗位最低档工资或合同工资的80%，则按较高者计算。提前3日告知离职，工资离职时结清或发薪日领取。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系一旦建立，双方应依法履行各自义务。因此，即使在试用期内，员工也有权获得相应的工资报酬。如果公司不支付试用期工资，员工可以采取法律手段维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
