我在就业过程中无法与雇主签订书面劳动合同，应该怎么办呢？
劳动合同纠纷
2024-06-20 07:58:04
律师解答共有3条
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若无法签订书面劳动合同，应尽快与雇主沟通解决。根据《劳动合同法实施条例》，若经书面通知后，劳动者仍不签订，用人单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿。否则，自入职第二个月起需支付双倍工资。
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无法签订劳动合同时，可尝试与雇主协商、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时需考虑实际情况，如协商无果，应及时采取法律手段保护自身权益。
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无法签劳动合同时，应：1. 与雇主沟通，了解原因并尝试解决；2. 保留证据，如沟通记录等；3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；4. 在处理过程中，注意保护自身权益，避免不必要的纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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