公司以经营不当，破产为由，辞退员工，怎么主张权益呢
无故辞退
2024-06-20 08:10:45
律师解答共有3条
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公司破产辞退员工，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，支付标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。如公司未支付，可通过法律途径维权，保障自身权益。
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对公司破产辞退，员工可要求支付经济补偿。选择协商、调解或仲裁等方式解决争议，根据实际情况和证据充分性，选择最有利的方式维护自身权益。
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公司破产辞退员工，应获经济补偿。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与公司协商支付补偿事宜；3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉；4. 必要时提起劳动仲裁或诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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