因公司少缴社保解除劳动合同
社会保险
2024-06-20 08:24:07
律师解答共有3条
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当公司少缴社保，劳动者依法解除劳动合同后，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式主要基于劳动者在公司工作的年限。每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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除了经济补偿，劳动者还可以主张公司补缴少缴的社保费用，确保个人社保权益不受损害。同时，如果因公司少缴社保导致劳动者在医疗、养老等方面遭受损失，劳动者还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
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劳动者可以通过查询个人社保缴纳记录、工资条等方式，初步证明公司存在少缴社保的行为。如果公司确实存在少缴情况，劳动者可以向当地社保部门投诉，并要求公司提供完整的社保缴纳记录。在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
