试用期无缘无故被辞退。
无故辞退
2024-06-20 08:26:06
律师解答共有3条
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试用期被辞退是否需要提前通知劳动者，取决于辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在过错情形，如不符合录用条件或严重违反规章制度等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。然而，若劳动者因不能胜任工作等原因被辞退，用人单位应提前三十日通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。
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若劳动者在试用期被无故辞退，首先可要求用人单位说明理由。若理由不充分或违法，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维权。
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劳动者可根据《劳动合同法》的相关规定来判断用人单位的辞退行为是否合法。若用人单位以劳动者不符合录用条件等法定过错情形为由辞退，需确保有充分证据证明。若以劳动者不能胜任工作等为由辞退，应提前三十日通知或支付代通知金。若用人单位未遵守这些规定，劳动者的辞退可能不合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
