您好，现在因公受伤但是受伤不是很严重，现在休假结束了，去公司报工伤，公司说因为没有伤残鉴定，所以说你就不能走工伤流程，只能走病假流程至于医药费和停工留薪期的工资要看公司的意见，公司觉得你对公司有贡献所以公司给予这部分的钱按照病假的规格来。公司觉得我这个受伤情况不严重，又不想让我去走工伤鉴定，我要怎么跟他们沟通？我这个能不能认定为工伤以工伤的薪资要求公司报销呢？
讨薪
2024-06-20 08:26:06
律师解答共有3条
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您好，您的情况可以认定为工伤，公司应支付工伤薪资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。如公司不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对您的情况，常见的处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。您可以先尝试与公司沟通，要求按工伤处理；若公司不配合，再向劳动监察部门投诉；最后，如问题仍未解决，可申请劳动仲裁。
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可以认定工伤。操作建议：1. 收集证据，如医疗证明、工伤事故报告等；2. 与公司协商，提出工伤认定及薪资要求；3. 如公司拒绝，向劳动监察部门投诉并提交相关证据；4. 等待劳动监察部门调查处理，如仍不满意，可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
