公司提前三天告知第四天不用上班了，怎样维权。都是在公司干了几年的老员工
劳动合同纠纷
2024-06-20 08:40:37
律师解答共有3条
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公司提前三天通知解雇，老员工可申请劳动仲裁维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。如不及时处理，可能超过法定时效，丧失维权机会。
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对公司突然解雇，老员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑证据充分性、时间成本、法律程序复杂性等因素，选择最适合自己的维权途径。
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公司突然解雇，老员工应尽快采取法律行动。可收集证据申请劳动仲裁，不服裁决可提起诉讼。注意申请仲裁和提起诉讼的时效，以免丧失权利。同时，可咨询专业律师，确保维权行动合法有效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
