超过12个月未签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-20 08:40:37
律师解答共有3条
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超过12个月未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。如未及时处理，可能面临劳动纠纷及法律制裁。
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超过12个月未签劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应先与用人单位协商，协商不成再考虑法律途径，以维护自身权益。
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超12个月未签劳动合同，可要求赔偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资；2. 协商不成，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
