临时工干了九天不想干了，急辞了扣24小时合法吗？
劳动合同纠纷
2024-06-20 09:08:04
律师解答共有3条
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急辞扣24小时是否合法需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者通常需提前三十日书面通知用人单位才能解除劳动合同，除非用人单位存在违法行为如拖欠工资、不缴社保等，此时劳动者可无条件解约。若扣24小时违反双方约定或劳动法规定，则不合法。
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急辞工常见处理方式包括与单位协商、依法解除劳动合同等。选择时应考虑个人情况、单位态度及法律规定，若单位存在违法行为，可无条件解约并寻求法律帮助；若个人原因，建议与单位友好协商，尽量减少损失。
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急辞是否合法视具体情况。若单位违法，可无条件解约；若个人原因，需提前通知。具体操作：1. 单位违法时，收集证据，依法解约并索赔。2. 个人原因时，提前书面通知单位，办理离职手续，协商待遇结算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
