入职将近1个月，未签劳动合同
劳动合同纠纷
2024-06-20 09:18:06
律师解答共有3条
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不签劳动合同除了支付二倍工资外，用人单位还可能面临其他法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不仅需支付二倍工资，还可能因违反劳动法规定而受到行政处罚。此外，劳动者在权益受损时，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。
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如果公司拒绝支付二倍工资，你可以采取以下措施维权：首先，收集证据，如工作记录、工资单等，证明公司未与你签订劳动合同且未支付二倍工资。其次，向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并支付工资。最后，如公司仍不改正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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如果公司提出补签劳动合同，你应该谨慎考虑。首先，确保合同内容合法、合理，并符合你的权益。其次，了解补签合同的法律后果，如是否会影响之前的工资支付等。最后，如你对合同内容或补签程序有疑问，可咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自身权益不受损害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
