请问公司在员工劳动合同到期前两天告知不续签，到后续至今一直在公司做事，公司也正常给发放工资与缴纳社保，只是一直没有续签劳动合同，期间公司有与员工协商办理离职的时间，也发放了一份到期不续签的协议，员工不认可。现在员工要求仲裁，公司赢的几率大吗
劳动合同纠纷
2024-06-20 09:20:22
律师解答共有3条
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公司赢的几率不大。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，若公司未提前通知不续签，但员工继续工作且公司正常发放工资与社保，形成事实劳动关系，视为劳动合同继续履行。员工若不认可公司的不续签协议，有权要求仲裁，公司在此情形下胜诉几率较低。 -
公司可选择协商、续签或支付经济补偿。
公司可与员工协商具体离职时间，达成一致后办理离职手续。若希望继续用工，应及时续签劳动合同。若无法协商一致，公司可能需支付经济补偿以解除事实劳动关系。选择应基于实际情况和法律法规要求。 -
公司处理需谨慎，可选择以下方式：
1. 协商离职时间，达成一致后办理手续。
2. 决定续签劳动合同，及时与员工签订新合同。
3. 支付经济补偿，解除事实劳动关系。具体操作需遵循《劳动合同法》规定，确保合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
