裁员协议书签字后发现自己怀孕了怎么办
2024-06-20 09:24:06
律师解答共有3条
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怀孕后发现已签裁员协议，可协商或依法解除。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，或用人单位存在违法情形时，劳动者可单方解除。已签裁员协议后发现怀孕，可与单位协商继续履行或解除，若单位违法可依法解除。不及时处理可能影响孕期权益保障。 -
怀孕后可与单位协商或依法解除劳动合同。
怀孕后已签裁员协议，可与单位协商继续履行或变更协议内容。若单位存在违法情形，如未支付劳动报酬等，可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同。选择处理方式时需综合考虑个人权益和实际情况。 -
怀孕后可协商或依法解约。
怀孕后已签裁员协议，可采取以下操作：1. 与单位协商，看是否能够继续履行原劳动合同或变更协议内容；2. 若单位存在违法情形，可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，并要求单位支付相应的补偿；3. 在处理过程中，注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
