我是公司人事主管。员工合同到期不想续签，对方要求再为其缴纳社保3个月，对公司有什么风险？
企业风险防范
2024-06-20 09:30:31
律师解答共有3条
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员工合同到期不续签，公司无需再为其缴纳社保。如继续缴纳，可能面临社保费用追缴、罚款等风险。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应依法为员工缴纳社保，合同到期后员工离职，公司无需继续缴纳。
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合同到期不续签，公司应停止缴纳社保。如员工要求继续缴纳，可协商处理或拒绝。选择时需考虑员工实际情况、公司风险承受能力，必要时可咨询专业法律意见，以确保公司权益。
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合同到期应停缴社保。如员工要求续缴，先确认员工是否已入职新单位，若已入职，则应由新单位缴纳。若员工未入职新单位且要求续缴，公司可拒绝并说明法律风险。如员工坚持，可协商短期代缴并签订协议明确责任。
如因特殊情况需继续缴纳，务必咨询专业法律人士并严格遵守相关法律法规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
