法律问答
我这边做暑期工的短期老板压了一个月的工资,7月的工资8月底发,8月的工资9月底发,我要开学,工资不均匀,这是违法的吗?
劳动合同纠纷
2024-06-20 09:40:44
律师解答共有3条
法律分析:无论是否是暑假工,都不应该压工资。如果不给工资,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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