劳动仲裁的时效性是如何规定的？
劳动仲裁
2024-06-20 09:50:22
律师解答共有3条
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劳动仲裁时效期为一年，自知道权利被侵害之日起计算。如因不可抗力等正当理由导致时效中止，原因消除后时效继续计算。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，超出时效可能影响仲裁结果。
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劳动仲裁时效期内应及时申请仲裁。如因特殊情况无法及时申请，可收集证据并咨询律师，选择合适时机提出。超出时效将丧失权利保护，务必谨慎处理。
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劳动仲裁时效期为一年。期间内可向仲裁委申请，超出则权利不受保护。若遇不可抗力等，时效中止，消除后继续计算。劳动关系存续的报酬争议，终止后一年内提出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
