如何认定雇佣关系
工伤索赔
2024-06-20 09:50:22
律师解答共有3条
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认定雇佣关系主要依据双方是否签订雇佣合同或达成口头协议，以及雇员是否受雇主控制、指挥。根据《民法典》规定，形成劳务关系后，提供劳务方因劳务受损，双方根据过错承担责任。
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认定雇佣关系通常考虑是否签订雇佣合同、是否存在实际雇佣行为等。选择不同处理方式时，应综合考虑双方意愿、合同约定及实际履行情况，以确保权益得到保障。
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认定雇佣关系需综合考量。包括：是否签订雇佣合同、雇员是否受雇主指挥控制、工资支付情况等。不同情况下，应收集相关证据，如合同、工资单等，以证明雇佣关系的存在。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
