旷工三天不给工资
讨薪
2024-06-20 09:58:04
律师解答共有3条
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旷工三天不给工资是否合法，需要根据具体情况分析。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定旷工三天即不支付工资，且该规定不违反劳动法相关规定，那么公司可能有权不支付工资。但请注意，即使员工旷工，公司仍应支付员工已工作天数的工资。如对此有疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门。
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除了申请仲裁，维护权益的途径还包括：1、与公司协商解决，争取合理支付工资；2、向劳动行政部门举报，请求介入调查；3、如符合条件，可向法院申请支付令，要求公司支付工资。选择哪种途径取决于具体情况和证据收集情况。
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如果公司拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与公司协商解决，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门举报，或者搜集相关证据申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，还可以在法定期限内向法院起诉。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便维权时使用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
