公司上班二年多是8小时工作制现在以合同到期强行改为12小时还不加工资合理吗
讨薪
2024-06-20 10:14:05
律师解答共有3条
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公司强行改为12小时工作制且不加工资不合理。根据《劳动法》规定，用人单位需与工会和劳动者协商后才能延长工作时间，且延长时间有限制。如公司未经协商强行更改工作时间且不支付加班费，违反法律规定，劳动者可依法维权。
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对公司强行改工时且不加工资，常见处理方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时需考虑实际情况，如协商无果，可逐步采取更进一步的法律手段来维护自身权益。
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公司改工时且不加薪不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求恢复原工时或支付加班费；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3. 若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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