未签订劳动合同下的工伤赔偿如何执行
工伤索赔
2024-06-20 10:20:46
律师解答共有3条
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未签订劳动合同的工伤，员工有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿。同时，单位需承担全部工伤赔偿金，包括医疗费用、陪人费等。若单位不申请工伤认定，员工可自行申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位未签劳动合同需支付双倍工资。
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未签订劳动合同的工伤，常见处理方式包括：1. 要求单位支付双倍工资经济补偿；2. 单位承担全部工伤赔偿金；3. 申请工伤认定。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决，协商不成可寻求法律援助，确保自身权益得到保障。
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未签劳动合同工伤，应这样处理：1. 要求单位支付双倍工资作为补偿；2. 单位未缴纳工伤保险，则单位承担全部赔偿金；3. 向当地劳动保障部门申请工伤认定；4. 住院治疗费用等由单位支付，停工期间福利待遇不变。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
