公司没给签劳动合同超过一年有哪些权益
劳动合同纠纷
2024-06-20 10:22:04
律师解答共有3条
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公司未签劳动合同超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应支付双倍工资。如未及时处理，劳动者可能面临工资损失，且公司可能承担更大的法律责任。
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对公司未签劳动合同的情况，常见处理方式包括向劳动监察大队举报投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性，先尝试和解或调解，无果后再考虑法律途径。
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未签劳动合同超一年，可要求双倍工资。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向劳动监察大队投诉；3. 申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资；4. 如对仲裁结果不满，可提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
