关于加班至深夜并确保工资不低于的相关事宜
讨薪
2024-06-20 10:22:05
律师解答共有3条
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如果劳动合同中没有约定平时工资，加班工资的计算基数可以通过重新协商确定，或者按照集体合同规定来确定。如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同规定，那么可以根据相关法律法规的规定，以及劳动者实际获得的工资水平来合理确定。同时，需要注意的是，加班工资的计算基数不应低于当地最低工资标准。
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如果公司未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以采取以下措施维权：首先，与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付加班工资；其次，向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理；最后，劳动者还可以选择通过法律途径解决，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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除了加班工资，劳动者权益还受到多项法律规定的保护。例如，《劳动法》规定了劳动者的基本权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。此外，《劳动合同法》还规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定，保障劳动者的合法权益。劳动者应了解并遵守这些法律规定，维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
