法律问答
公司要求降薪,当时没有考虑清楚,签了降薪单,现在可以后悔吗?
调岗降职降薪
2024-06-20 10:42:14
律师解答共有3条
公司无缘无故降职降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权,如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的,视为接受公司的降职降薪行为。公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。申请劳动仲裁流程如:1、去当地人力
资源
和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;3、然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;4、劳动仲裁60天内结案,对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;5、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,
比如
证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
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